Cum să recunoști o etică puternică a muncii?

Definiția eticii muncii: Ce este etica muncii?

Etica muncii este o set de principii și valori morale care ghidează performanța unui angajat la locul de muncă.

Etica muncii determină ce este bine și ce este corect alegerea morală în situații legate de locul de muncă.

Etica muncii este folosită ca ghid pentru angajați atitudini spre muncă şi comportament la lucru.

Ce este o „etică puternică a muncii”?

Fraza “etică puternică a muncii” este folosit pentru un angajat care manifestă un set de valori și credință în muncă ca un bun moral.

Aceasta înseamnă că angajații cu o etică puternică a muncii sunt motivați intrinsec să obțină cele mai bune rezultate.

O etică puternică a muncii se reflectă în angajați dorinta si hotararea de a munci din greu pentru a-și îndeplini obiectivele postului, respectând în același timp politicile și regulile la locul de muncă.

Angajații cu o etică puternică a muncii sunt muncitor, dedicat și de încredere pentru a-și livra cele mai bune lucrări la timp.

Pe scurt, angajații cu o etică puternică a muncii sunt cei care sunt motivat și muncește din greu și inteligent.

Importanța unei etici a muncii

A avea angajați cu o etică puternică a muncii este critic la o companie succes. Potrivit cercetărilor, angajatorii citează adesea o etică puternică a muncii ca fiind caracteristica cea mai dorită într-un nou angajat.

Astăzi, Express Employment Professionals, cea mai mare firmă de personal francizat din America de Nord, a lansat descoperiri care dezvăluie ce trăsăturile sunt cele mai importante la angajarea unui candidat pentru un loc de muncă. Respondenții au fost rugați să evalueze diferite trăsături pe o scară de la unu la cinci, în funcție de cât de importante sunt acestea atunci când evaluează solicitanții. Etica muncii depăşit lista cu un rating mediu de 4,45.

Multe studii de specialitate au arătat că o etică puternică a muncii are ca rezultat performanță excelentă în muncă. Companiile ai căror angajați au o etică puternică a muncii excelează în performanța lor în muncă au un nivel semnificativ avantaj in piata.

Astfel, companiile ai căror angajați au o etică puternică a muncii au mai multe șanse să își atingă obiectivele și să le atingă venituri și profit mai mari.

Angajarea de angajați cu o etică puternică a muncii este a trebuie sa pentru fiecare companie care dorește să construiască un de succes si profitabil Afaceri.

Recunoașterea unei etici puternice a muncii este a cheie pentru diferenţierea cei mai buni performanțe dintre candidații medii.

Candidații cu experiență relevantă vastă și abilitățile potrivite nu vor fi un atu pentru compania dvs dacă nu prezintă o puternică etică a muncii.

Cum să recunoști o etică puternică a muncii?

Când încercați să recunoașteți o etică puternică a muncii, este important să o faceți priveste dincolo calificarea și abilitățile candidaților dvs.

Ar trebui sapă mai adânc și încercați să evaluați dacă un candidat are trăsături și caracteristici relevante trebuiau să fie productivi și de succes la locul lor de muncă.

Aici sunt cele mai importante caracteristici asociat în mod obișnuit cu o etică puternică a muncii:

1. Munca grea
Angajații cu o etică puternică a muncii muncesc din greu; deseori fac o milă în plus pentru a excela la sarcină.

2. Dăruire
Angajații cu o etică puternică a muncii sunt dedicați jobului lor și adesea depășesc ceea ce era necesar inițial.

3. Productivitate ridicată
Angajații cu o etică puternică a muncii tind să fie mai productivi și mai eficienți cu timpul lor.

4. Fiabilitate
Angajații cu o etică puternică a muncii sunt de încredere; te poți baza pe ei pentru a finaliza munca.

5. Punctualitate
Angajații cu o etică puternică a muncii respectă întotdeauna termenele limită și își încheie toate sarcinile la timp.

6. Responsabilitate
Angajații cu o etică puternică a muncii respectă politicile și regulile la locul de muncă și își asumă responsabilitatea pentru comportamentul lor.

Pe scurt, ar trebui să cauți un performer de top care să fie intrinsec motivat să livreze lucrări de înaltă calitate in mod constant, zilnic.

Cum se evaluează etica în muncă într-un CV?

Nu puteți evalua cu adevărat etica de muncă a unui candidat doar prin CV, dar puteți identifica informații care indica că un candidat este un performer de top.

Caută recompense și recunoaștere în CV-ul unui candidat. Promovare este, de asemenea, un semn bun de muncă consecventă și dedicată.

Cum să evaluezi etica în muncă într-un interviu?

Puteți evalua mai mult etica de lucru a candidatului cu precizie într-un interviu de angajare. Cel mai bun mod de a face acest lucru este prin a pune întrebări comportamentale deschise.

Întrebări de interviu comportamentale solicita candidaților să se bazeze pe experiența lor trecută.

Întrebați-vă candidații cum au reacționat într-un anumită situație trecută pot dezvălui multe despre etica lor de muncă. Studiile au arătat că cel mai bun mod de a prezice performanța viitoare la locul de muncă este să întreb despre performanța trecută.

Pune întrebări pentru a afla ce au făcut într-o anumită situație. Asigurați-vă că le cereți candidaților să ofere exemple detaliate, din viața reală pentru a le susține răspunsurile.

Întrebări de interviu pentru a descoperi o etică puternică a muncii

Iată câteva exemple de întrebări la interviul de angajare conceput special pentru a evalua etica în muncă a candidatului:

• Ce înseamnă pentru tine „munca grea”?
• Dă-mi o săptămână când am muncit foarte mult. Ce te-a motivat să muncești atât de mult?
• Spune-mi despre o dată când ai făcut ceva pentru că trebuia făcut, chiar dacă nu era responsabilitatea ta.
• Descrieți o perioadă în care v-ați simțit copleșit de volumul de muncă și cum ați gestionat-o.
• Cum vă prioritizați sarcinile? Ce strategii de gestionare a timpului folosiți?
• Dați-mi un exemplu de situație în care ați eșuat sau ați făcut o greșeală la serviciu. Cum te-ai descurcat?
• Care sunt obiectivele tale de carieră pe termen scurt și lung?
• Numiți trei realizări de care sunteți cel mai mândru.
• Poți să descrii o perioadă în care ai făcut eforturi suplimentare la serviciu?
• Când lucrurile sunt lente la serviciu sau ți-ai terminat sarcinile, ce faci?
• Cum definiți etica muncii? Ce înseamnă pentru tine?
• Când ai muncit cel mai mult? Descrieți situația și explicați-vă motivația.
• Dați două exemple din ceea ce ați făcut în locurile de muncă anterioare care demonstrează disponibilitatea dvs. de a munci din greu.
• Dați un exemplu când ați îndeplinit o sarcină dificilă care v-a făcut să munciți mai mult decât în ​​mod normal.
• Descrieți un moment în care vi s-a cerut să lucrați ore suplimentare fără nicio compensație suplimentară. ai facut-o? De ce?
• Povestește-mi despre o perioadă în care ai fost mândru de cât de mult ai lucrat la un proiect.

Punând aceste întrebări la interviul de angajare, puteți cu ușurință descoperi candidați cu o etică puternică a muncii. Cei mai buni candidați vor putea oferi exemple detaliate, din viața reală a înclinației lor demonstrate anterior de a munci din greu și de a merge mai departe.

Următorul pas: Motivați-vă cei mai buni performanțe

Ține minte că găsirea și angajarea candidații care manifestă o etică puternică a muncii este doar primul pas trebuie să luați pentru a asigura productivitatea și veniturile ridicate ale companiei dvs.

Dacă doriți să a pastra cei mai buni angajați ai tăi motivați, ar trebui să înveți cum să-ți motivezi angajații cu performanțe înalte.